面对领导离职不签字的情况，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您依然有权按照法定程序离职，并维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据与辞职流程
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这是您辞职的法定权利，不受领导是否签字的限制。因此，您应确保辞职书内容明确，表达辞职意愿及具体日期，并以有效方式送达给用人单位，如通过邮寄方式（推荐EMS）并保留快递底单和物流签收记录作为证据。
二、与领导进行友好沟通
在提交辞职书后，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。可能是领导对工作交接有特别要求，或者对某些事项存在疑虑。通过沟通，您可以解释辞职原因和决定的重要性，并寻求双方都能接受的解决方案。如果领导提出合理的工作交接要求，您应积极配合，确保工作的顺利过渡。
三、寻求内部支持与帮助
如果与领导的沟通没有取得效果，您可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常熟悉公司的规章制度和离职流程，能够提供专业的指导和建议。他们可能会协助您与领导进行沟通，或者指导您按照公司规定的正常流程进行操作。
四、保留证据以备不时之需
在与领导和相关部门沟通的过程中，您要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音（在法律允许的范围内）等。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。同时，确保自己的离职申请有书面记录，并且自己保留一份副本，以便在需要时提供证明。
五、按法定程序离职并办理手续
即使领导未签字同意，您在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日。离职时间到期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。如果用人单位拒绝办理离职手续，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、考虑法律途径维护权益
如果经过上述努力仍然无法解决问题，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和可行的解决方案。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
七、注意事项
总之，面对领导离职不签字的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也应注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。