针对您提出的“国企离职领导不签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重并履行相关义务。因此，即使您的领导不签字，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，您仍然有权离职。

接下来，针对您可能遇到的具体问题，我提供以下几点建议：

1. 保留书面通知证据：

   • 在提交离职申请时，务必采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件、快递单据或签字确认的离职申请表等。这些证据将有助于您在后续流程中证明自己已经履行了提前通知的义务。

2. 与领导或人力资源部门沟通：

   • 如果领导不签字，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解不签字的具体原因，并尝试协商解决。有时候，领导可能只是出于工作交接或项目进展的考虑而暂时不签字，通过沟通可以达成共识。

3. 了解公司离职流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。如果公司有明确的离职审批程序，您可以按照程序逐步进行，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司违反法律规定，未在您提出离职申请后十五日内为您办理离职手续或出具解除劳动合同的证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给您造成了损害，公司还应承担赔偿责任。

5. 关注“逃逸式辞职”问题：

   • 近期，国企领域对“逃逸式辞职”问题进行了严格监管。如果您在离职过程中遇到不合理的阻碍或怀疑存在违规行为，可以向公司的纪检监察部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，用人单位应当尊重并履行相关义务。在离职过程中，您应当保持冷静和理性，按照法律规定和公司流程进行操作，并保留好相关证据。如果遇到问题或困难，可以及时寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的合法权益。