面对您提出的“写了辞职书领导不签字怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使领导不签字，也不影响您依法办理离职手续。接下来，我将为您详细解释相关法律依据、辞职流程以及应对策略。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的法定程序和条件，领导签字并非必要条件。

二、辞职流程

1. 撰写辞职书：确保辞职书内容明确，表达您的辞职意愿及具体离职日期。
2. 送达辞职书：推荐采用邮寄方式，如EMS，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期。同时，保留快递底单和物流签收记录作为证据。
3. 等待通知期满：正式员工需等待三十日，试用期员工需等待三日。在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作交接顺利。

三、应对领导不签字的策略

1. 初步沟通：

   • 首先，尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。
   • 解释您的辞职原因和决定的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求内部支持：

   • 若与领导沟通无果，可以咨询人力资源部门或其他相关部门的负责人，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能能够协助您与领导进行沟通，或提供其他解决方案。

3. 保留证据：

   • 除了保留辞职书的送达证据外，还应保留与领导的沟通记录，如面谈记录、电话录音（在法律允许的范围内）、微信、短信等交流方式的截图或录音。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

4. 按法定程序离职：

   • 即使领导未签字同意，您在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。
   • 离职时间到期后，您有权要求用人单位办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。

5. 申请调解与仲裁：

   • 若用人单位拒绝办理离职手续，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解不成时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行法定义务。

6. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 确保辞职报告的书面形式：辞职报告应符合法律要求，内容明确表达辞职意愿及日期。
• 继续履行职责：在劳动合同正式解除前，您应继续履行工作职责，确保工作交接顺利，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 协商处理后续事宜：与用人单位协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。

综上所述，面对领导不签字批准辞职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！