如果您在辞职时遇到不填写个人原因领导不签字的情况，您完全有权选择直接离职。以下是我为您详细解析的法律依据和应对建议：

核心结论：

1. 您有权直接离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在领导未签字的情况下，只要您提前一个月提交了书面通知，就可以依法办理离职手续。

2. 保留证据，确保通知有效：建议以邮寄等可追溯的方式提交辞职通知，并保留好邮寄凭证，以确保您的离职决定已正确传达给用人单位。

详细解析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论领导是否签字，您都有权离职。

2. 应对建议：

   • 与领导沟通：虽然法律赋予了您直接离职的权利，但在实际操作中，与领导进行良好沟通仍然是一个明智的选择。您可以尝试解释自己的离职原因，并表达希望领导能够理解并签字的意愿。
   • 保留证据：为了确保离职决定的有效性，建议您采取可追溯的方式提交辞职通知，如邮寄或电子邮件，并保留好相关凭证。这样，即使领导未签字，您也能证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 联系人力资源部门：在离职过程中，与人力资源部门保持密切联系也很重要。他们可以协助您办理离职手续，包括开具离职证明等。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如拒绝办理离职手续、扣发工资等，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

综上所述，您在辞职时遇到领导不签字的情况时，完全有权选择直接离职。只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据，就可以依法维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要帮助，请随时向我咨询。