结论：签了离职单但领导不同意，你仍然有权离职。关键在于遵循法定程序，确保离职行为的合法性。以下是具体分析和建议：
一、明确法律权益
- 自主择业权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有自主择业权，有权在履行法定程序后解除劳动关系。
- 法定通知期限：试用期内需提前三日通知雇主，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是法律规定的最低通知期限，确保雇主有足够时间安排工作交接。
二、离职单的法律效力
- 离职单是你向雇主表达离职意愿的书面文件，一旦签署并送达雇主，即产生法律效力。领导不同意并不影响离职单的效力，因为离职是员工的法定权利。
三、应对领导不同意的策略
沟通解释：
- 与领导进行坦诚沟通，解释离职的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
- 强调离职是遵循法定程序，并非个人行为冲动，以减少领导的顾虑。
提交正式辞职信：
- 如果沟通无果，应撰写正式的辞职信，明确离职意图、预计离职日期，并表达对公司的感谢。
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。
遵循通知期限与工作交接：
- 在通知期限内，继续履行工作职责，确保工作的平稳过渡。
- 整理详细的工作交接文档，包括工作进度、待办事项、联系方式等，帮助接手同事快速上手。
寻求人力资源部门支持：
- 如果领导仍然不同意离职，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
维护自身法律权益：
- 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，如扣留工资、不出具离职证明等，这是违反法律规定的。
- 你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保持冷静与专业：在整个离职过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
- 保留证据：注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、工作交接文档等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
五、可能面临的法律后果
- 如果公司违反法律规定拒绝办理离职手续，你可能面临工资被扣留、无法及时找到新工作等损失。但通过法律途径维权，你可以要求公司支付拖欠的工资、赔偿损失，并出具离职证明。
六、示例说明
假设你已签署离职单并提前三十日以书面形式通知了公司，但领导仍然不同意离职。你可以按照上述策略与领导沟通、提交正式辞职信、遵循通知期限与工作交接，并寻求人力资源部门的支持。如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并赔偿损失。
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