针对您提出的“辞职单领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。这意味着，只要您按照法律要求提前通知了公司，并完成了相应的工作交接，您就有权离开公司，公司不能无故阻拦。

针对您提到的领导不批准辞职单的情况，我建议您采取以下措施：

1. 保留证据：确保您的辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，您可以使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 完成工作交接：在离职前，按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免公司以您未完成工作交接或侵占公司财产为由进行反诉。

3. 应对公司不发工资的情况：如果您已经按照法律要求提前通知了公司并完成了工作交接，但公司仍然不发工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果投诉无果，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意法律风险：虽然您有权在提前通知后离职，但如果您不辞而别，即不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。

综上所述，您无需过分担心领导不批准辞职单的问题。只要您按照法律要求提前通知公司、保留好证据、完成工作交接，并在必要时通过法律途径维护自己的权益，您就可以顺利离职并获得应得的工资。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。