结论前置：在符合法律规定的情况下，劳动者提出辞职无需用人单位批准即可离职。若领导不批准辞职申请，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

一、明确法律规定与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方面解除权，无需用人单位的批准或同意。因此，劳动者应首先明确这一法律规定，作为自己行动的依据。

二、与领导及人力资源部门沟通

1. 初次沟通：

   • 尝试与直接领导进行诚恳、冷静的沟通，清晰说明辞职的原因，如职业规划调整、家庭因素等，并强调决定的深思熟虑。
   • 明确指出自己依据法律规定享有提前通知后离职的权利，建议采用书面形式（如电子邮件）进行沟通，并妥善保存相关记录。

2. 向人力资源部门反映：

   • 若与直接领导沟通无果，应及时向公司的人力资源部门反映情况，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。
   • 人力资源部门通常会根据公司政策和法律规定，推动离职流程的正常进行。

三、正式提交书面辞职通知

如果初步沟通未能解决问题，劳动者应以书面形式（如辞职信）正式向公司发出离职通知。在辞职信中，应明确表明辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日或三十日通知的要求），并通过挂号信、特快专递等可追踪的方式寄送给公司，同时保留好寄送凭证和签收记录，以证明已经履行了通知义务。

四、做好工作交接与离职准备

1. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者应整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者。
   • 列出工作清单和注意事项，与接替者进行详细的交接，体现职业素养和责任心。

2. 离职准备：

   • 劳动者应了解并准备好离职所需的手续和文件，如离职证明、社保转移手续等。
   • 确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算和支付。

五、寻求外部帮助与法律援助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍然拒绝为劳动者办理离职手续或提出不合理要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在投诉未果或需要更进一步的法律救济时，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞职信、邮寄记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。

3. 法律诉讼：

   • 若仲裁结果仍不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，劳动者应始终保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。
• 特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。

示例说明：假设小李是某公司的正式员工，他因个人发展原因决定辞职。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，但领导以工作繁忙为由拒绝批准。小李可以首先与领导进行再次沟通，明确自己的辞职意愿和法律依据。若沟通无果，他可以向人力资源部门反映情况，并正式提交辞职信。同时，小李应做好工作交接准备，并保留好所有相关证据。若公司仍然拒绝办理离职手续，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：面对领导不批准辞职申请的情况，劳动者应明确自己的法律规定与权利，通过与领导及人力资源部门的沟通、正式提交书面辞职通知、做好工作交接与离职准备以及寻求外部帮助与法律援助等途径来合理、合法地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。