针对您提出的“写了辞职单，直系经理不给批准怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职权的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，劳动者享有辞职的权利，且该权利的行使并不以用人单位的批准为前提。

2. 辞职单的法律效力：

   • 当您提交辞职单时，这实际上是一种书面通知，表明您有解除劳动合同的意愿。只要您按照法律规定的时间（提前三十日或试用期内提前三日）提交了辞职单，并且该辞职单已经送达给用人单位（包括您的直系经理），那么您的辞职行为就是有效的，无需用人单位的批准。

3. 直系经理不批准的处理方式：

   • 如果您的直系经理不批准您的辞职申请，这并不影响您辞职的法律效力。您可以保留好提交辞职单的证据（如邮件发送记录、纸质辞职单的签收记录等），并在三十日（或试用期内三日）后，按照法律规定办理离职手续。
   • 如果用人单位在您提出辞职后，以不批准为由拒绝办理离职手续或扣留您的工资、档案等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在提交辞职单时，建议您尽量采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果您与用人单位之间有关于辞职的特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），在辞职前请务必仔细阅读并了解这些约定，以免因违反约定而承担法律责任。

综上所述，您写了辞职单后，即使直系经理不给批准，也不影响您辞职的法律效力。您只需按照法律规定的时间提交辞职单，并保留好相关证据，即可在三十日（或试用期内三日）后办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。