结论：当领导不同意你辞职时，你无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权在提前通知后解除劳动合同。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律赋予的辞职权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
权利解读：
- 这一条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需征得用人单位的同意。只要按照法律规定的时间和方式（书面通知）提出辞职申请，劳动合同即可依法解除。
二、遵循法定程序提交辞职申请
辞职信内容与格式：
- 辞职信应包含你的个人信息、辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 使用正式书信格式，确保表达清晰、准确，态度诚恳。
递交方式：
- 推荐当面递交或通过邮政特快专递（EMS）邮寄，并保留好邮寄凭证作为证据。
- 也可以选择电子邮件方式发送，但需确保邮件能够被公司正式接收并留存记录。
证据保留：
- 保留辞职信的副本、邮寄凭证、签收记录或电子邮件发送截图等，以备不时之需。
三、与领导进行有效沟通
选择合适时机：
- 预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，避免在业务高峰期或领导情绪不佳时提出。
真诚表达意愿：
- 清晰、明确地表达你的离职意愿和原因，同时尊重领导和公司，避免抱怨或指责。
倾听领导意见：
- 理解领导的立场和担忧，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如提出合理的工作交接计划。
四、应对领导不同意的策略
再次沟通：
- 若领导口头表示不同意，可再次以书面形式确认辞职意愿，并明确告知已履行提前通知义务。
寻求人力资源部门支持：
- 如果领导仍然不同意离职，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
了解并维护自身法律权益：
- 若公司以各种理由拒绝为你办理离职手续，如扣发工资、押金或档案等，这是违反法律规定的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、保持专业与冷静的态度
- 在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
六、特殊情况下的处理
- 紧急离职：如果你因特殊原因需要紧急离职，且无法提前三十日通知，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一致意见。但需注意，这种情况下你可能需要承担一定的责任，如赔偿用人单位因你突然离职而造成的损失。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知。
最后提醒：在处理离职问题时，务必保留好相关证据，如辞职信、沟通记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。