领导不同意离职时，作为员工，你享有自主择业权，并有权在履行法定程序后解除劳动关系。以下是我为你提供的详细建议：

一、明确结论

你可以依法提前通知领导离职，无需征得领导同意。若领导不同意，你可按照法定程序继续办理离职手续。

二、具体分析与建议

1. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。

2. 与领导沟通：

   • 选择一个合适的时机，与领导进行面对面或书面沟通，表达你的离职意愿和原因。
   • 保持尊重和理解的态度，倾听领导的意见，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 提交书面辞职信：

   • 撰写一份正式的辞职信，内容包括你的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期及对公司的感谢。
   • 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

4. 遵循通知期限与工作交接：

   • 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。
   • 在通知期限内，继续履行工作职责，并完成详细的工作交接文档，确保工作的平稳过渡。

5. 应对领导不同意的情况：

   • 如果领导仍然不同意离职，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常负责处理员工离职等事宜。
   • 若公司阻挠离职，如不办理离职手续、扣押工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。

6. 保留证据与保持冷静：

   • 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。
   • 保持专业和冷静的态度，避免与领导发生争执或冲突。

三、特殊情况说明

• 如果你处于试用期内，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得领导同意。
• 若你担心离职后公司可能会采取不利措施，建议在离职前咨询专业律师，了解并维护自身的法律权益。

综上所述，当领导不同意离职时，你应明确自己的法律权益和合同义务，依法履行通知义务，并妥善办理离职手续。如遇阻挠，可寻求人力资源部门的帮助或依法维护自身权益。整个过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。