结论前置：领导不同意辞职并不影响你依法辞职的权利，你可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

1. 试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工辞职：对于正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键点：法律并未规定辞职需要得到用人单位的同意，只要劳动者按照法定程序提前通知，即可解除劳动合同。

二、领导不同意辞职的处理方式

1. 坚持法定程序：

   • 无论领导是否同意，你都应按照法律规定的时间（试用期三日，正式员工三十日）提前通知用人单位。
   • 通知最好以书面形式进行，如邮件、信件或辞职报告，并保留好通知的证据，以防未来发生纠纷。

2. 与领导沟通：

   • 虽然法律上不需要领导同意，但出于职场礼仪和人际关系考虑，你可以尝试与领导进行友好沟通，解释你辞职的原因和计划。
   • 如果领导提出合理的挽留或协商条件，你可以根据实际情况进行考虑和回应。

3. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，无论领导是否同意，你都有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 如果用人单位拒绝办理或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、可能遇到的法律后果与应对

1. 用人单位扣留工资或档案：

   • 如果用人单位以领导不同意为由扣留你的工资或档案，这是违法的。
   • 你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付工资并转移档案。

2. 用人单位拒绝出具离职证明：

   • 离职证明是劳动者寻找新工作的重要凭证。
   • 如果用人单位拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位出具离职证明。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果与用人单位无法协商解决纠纷，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：在处理辞职问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因为领导的不同意而情绪化地处理问题。
2. 依法行事：始终牢记法律是维护自己权益的有力武器。按照法定程序辞职，并保留好相关证据。
3. 积极沟通：在可能的情况下，与领导进行友好沟通，解释自己的情况和计划，以减少不必要的误会和冲突。

总结：领导不同意辞职并不影响你依法辞职的权利。你应坚持法定程序，与领导进行友好沟通，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。