针对您提出的“不同意辞职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职的权利以及用人单位对此的应对方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您不需要得到用人单位的同意就可以提出辞职。
一、辞职的法定程序
提前通知：如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。如果您处于试用期，那么提前3日通知即可。
等待期限：在提出辞职申请后，您需要等待30日（或试用期内的3日）的期限届满。这个期限是法律规定的，用于给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。
解除劳动合同：期限届满后，无论用人单位是否批准您的辞职申请，您的劳动合同都将自动解除。此时，您有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
二、用人单位不批准的情况
如果用人单位在您提出辞职申请后不批准，或者以各种理由拖延办理离职手续，您需要注意以下几点：
保持冷静：不要与用人单位发生冲突或争执，保持冷静和理性。
收集证据：保留好您提出辞职申请的书面证据，如辞职信、邮件等，以及用人单位不批准或拖延办理离职手续的相关证据。
寻求法律帮助：如果用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的立即解除
在以下特殊情况下，您可以立即解除劳动合同而不需要事先告知用人单位或得到其批准：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
在遇到这些情况时，为了保护自身安全和权益，您可以立即解除劳动合同并寻求相关部门的帮助。
四、针对党政领导干部的特别说明
如果您是党政领导干部，那么辞职的程序和规定可能更为严格。根据相关规定，党政领导干部辞去公职需要符合一定的条件，并履行相应的辞职程序。如果您的辞职申请未得到批准，建议您与组织部门进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
综上所述，当您提出辞职而用人单位不批准时，您应首先了解自己的法定权利和辞职程序，保持冷静并收集相关证据。在必要时，您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。