针对您提出的“口头辞职不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，口头辞职在法律上通常是不被认可的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这意味着，口头辞职并不符合法律规定的辞职行为的合法成立要件，因此，它往往难以产生法律效力。

当您遇到口头辞职但公司不同意的情况时，我建议您采取以下步骤来妥善处理：

1. 明确表达辞职意愿并补交书面辞职报告：

   • 尽管您可能已经口头表达了辞职的意愿，但为了确保法律效力和避免后续纠纷，您应当尽快补交一份书面的辞职报告。在报告中，明确说明您的辞职原因、辞职日期以及工作交接等事宜。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在提交书面辞职报告后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。解释您辞职的原因和决心，并尝试就工作交接、薪资结算等事宜达成一致意见。

3. 保留证据以防万一：

   • 在沟通过程中，建议您通过短信、微信或电子邮件等方式保留沟通记录。这样，在后续可能出现的纠纷中，您能够提供有力的证据来支持自己的主张。

4. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 在处理辞职事宜时，您还需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。了解公司对于辞职的具体规定和流程，以便您能够按照规定进行操作。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理辞职事宜过程中遇到困难或纠纷，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

最后，我想强调的是，口头辞职虽然方便快捷，但往往存在法律风险和后续纠纷。因此，我建议您在辞职时务必采用书面形式，并按照公司规定和法律要求进行操作。这样，您能够确保自己的辞职行为合法有效，并避免不必要的麻烦和损失。