结论前置：当员工提出辞职而公司不同意时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。具体操作需依据是否处于试用期、是否为正式员工以及用人单位是否存在违法行为等不同情况，采取相应的法律措施和应对方法。
一、明确辞职权利与法律依据
试用期内辞职：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：员工应以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向公司明确表达辞职意愿，并保留相关通知的副本或发送记录。三日期满后，员工可自行离职，无需公司批准。若公司以不同意为由扣发工资等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
正式员工辞职：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 操作建议：若公司不同意，员工应再次以书面形式提交辞职申请，并保留邮寄凭证（如使用EMS邮寄，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执）。三十日期限届满后，无论公司是否批准，员工都有权办理离职手续。
公司存在过错情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知公司。
- 操作建议：员工应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出离职原因。之后可与公司协商经济补偿等事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
二、与公司沟通协商
- 重要性：尽管法律赋予了辞职的权利，但与公司进行坦诚、尊重的沟通仍然至关重要。这有助于双方理解彼此的立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通内容：员工应解释辞职原因，表达对个人职业发展的期望，同时尽量理解公司的立场，如公司可能面临的人员短缺、工作交接等问题。
三、坚持立场与保持专业
- 重申立场：若公司不同意辞职，员工应重申已按照法律规定提前通知，并将在规定时间后离职。
- 保持专业：在整个过程中，员工应保持专业和礼貌的态度，避免情绪化引发的冲突。这有助于维护个人职业形象，也为未来可能的合作留下良好印象。
四、完成离职手续与维护权益
- 离职手续：员工应确保按照法律规定和公司要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。这有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 维护权益：若公司在员工遵循上述程序后仍拒绝接受离职申请，或者扣发工资、拒绝支付经济补偿等，员工可咨询当地劳动法律专家（即向我咨询）或律师，了解权益和可能的法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
在整个离职过程中，员工应保持冷静和专业，通过合理、合法的途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。