结论前置：当你提出辞职但领导不同意时，你依然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。关键在于遵循法定程序，并保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、明确法律赋予的辞职权利

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定赋予了劳动者自主择业的权利，无需雇主同意。
• 适用条件：无论你是否在试用期内，只需按照规定时间提前书面通知即可。这是你的法定权利，领导不同意并不能改变这一事实。

二、遵循法定程序提交辞职申请

1. 内容与格式：

   • 辞职信应包含你的个人信息、辞职原因、最后工作日期等关键信息。
   • 使用正式书信格式，确保表达清晰、准确。例如：“尊敬的领导，我因个人发展原因，决定辞去目前的工作，最后工作日为XX年XX月XX日，特此通知。”

2. 递交方式：

   • 推荐当面递交或邮寄（使用挂号信或EMS，并保存邮寄凭证）以确保送达。如果当面递交，可以请领导在辞职信上签字确认收到。

3. 证据保留：

   • 保留辞职信的副本、邮寄凭证、签收记录或公司内部系统提交截图等证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

三、与领导的沟通与协商

• 选择时机与方式：预约一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，避免在公司业务高峰期或领导情绪不佳时提出。
• 沟通技巧：以平和态度说明辞职原因，强调离职的合理性和必要性。可以提出交接工作计划，以减少离职对工作的影响。例如：“我理解我的离职可能会给团队带来一些不便，但我愿意在离职前完成所有交接工作，确保工作的平稳过渡。”

四、应对领导不同意或不当行为

1. 了解可能的不当行为：如领导拒绝接受辞职、威胁扣发工资或福利等。这些行为都是违法的，你有权维护自己的合法权益。

2. 初步应对措施：

   • 尝试再次沟通，明确表达你的法律权利和已履行的程序。可以说：“我已经按照法律规定提前通知了您，这是我的辞职信和相关证据，请您确认收到并办理离职手续。”
   • 如果领导仍然不同意，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助，他们通常负责处理员工离职等事宜。

五、寻求第三方帮助与法律途径

1. 劳动争议调解：

   • 向公司内部的劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解机构申请调解。调解旨在公正、客观地促成双方和解，避免矛盾升级。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若调解无果，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认解除劳动合同。准备充分证据，包括辞职信、聊天记录、工资单等，以支持你的主张。
   • 对仲裁结果不满时，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并遵循法院的判决。

六、重要提醒

• 全程保持冷静与理性：避免情绪化冲突，专注于法律程序和自身权益保护。无论领导如何反应，都要保持专业和礼貌的态度。
• 及时咨询与行动：如遇复杂情况或领导采取不当行为，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。

总结：当你决定辞职并遭遇领导不同意时，关键在于了解并遵循法律规定的程序，同时保留好相关证据。通过有效沟通、寻求人力资源部门支持、劳动争议调解或仲裁等途径，你可以维护自己的合法权益。只要行为符合法律规定，你就能顺利地开启新的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。