结论前置：针对您提出离职但老板不同意的情况，您可以根据以下不同情况采取相应措施。

1. 试用期员工提出离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，您无需老板的同意，只需在提前三日通知后，即可离职。
   • 建议：如果您在试用期，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面通知）提前三日告知老板您的离职意愿，并保留好通知的证据，以防后续纠纷。

2. 正式员工提出离职：

   • 对于正式员工，根据《劳动合同法》，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同样，这也不需要老板的同意，只要您按照法律规定提前通知即可。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：
     • 提前三十日以书面形式（如邮件、书面通知等）向老板提交离职申请，并明确离职日期。
     • 在离职前，尽量与老板沟通，说明离职原因，并协商好工作交接等事宜，以保持良好的职业关系。
     • 保留好离职申请的证据，以防老板不承认您已提出离职。

3. 老板拒绝办理离职手续：

   • 即使老板不同意您离职，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您仍然有权在通知期满后离职。老板不得以此为由拒绝为您办理离职手续或扣留您的工资、档案等。
   • 建议：
     • 如果老板拒绝办理离职手续，您可以先尝试与老板协商解决。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关于离职后的经济补偿：

   • 一般情况下，员工主动提出离职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工提出离职时，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在离职前，了解清楚自己的权益，如果用人单位存在违法行为，记得在离职时提出经济补偿的要求。

总结与进一步行动建议：

• 离职是您的权利，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职。
• 如果老板不同意或拒绝办理离职手续，您可以先尝试协商解决，协商无果则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职前，了解清楚自己的权益和可能的经济补偿，以便在离职时维护自己的合法权益。

如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。