当您提出离职但公司不同意时，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取合适的措施来确保自己的合法权益。以下是具体分析和建议：
一、明确法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
基本原则：
- 劳动者享有法定的离职权利，公司不同意并不能阻止您离职。
- 在离职过程中，应保持冷静和专业，通过合理、合法的途径维护自己的权益。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 尝试沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，明确表达您的离职意愿，并尽可能详细地解释离职原因。有时候，深入的交流可以帮助双方找到一种都能接受的解决方案。
- 保持尊重：在沟通过程中，保持尊重和礼貌的态度，避免情绪化或指责性的语言，这有助于维护良好的职业形象，并为后续的工作交接和离职手续办理打下良好基础。
提交离职申请并保留证据：
- 书面通知：按照公司规定的流程，正式提交离职申请，并注明离职的具体日期。书面通知最好采用邮政特快专递（EMS）方式，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留好快递底单和送达回执。
- 保留证据：保留好离职申请的记录，如邮寄凭证、签收记录或电子邮件等，作为后续可能的法律证据。
依法提前通知离职：
- 试用期离职：在试用期内，您只需提前3天以书面形式通知用人单位。3天期满后，您可自行离职，无需公司批准。
- 正式员工离职：正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。30天期限届满后，无论公司是否批准，您都有权办理离职手续。
因公司法定过错而辞职：
- 收集证据：若公司存在上述第三十八条中规定的法定过错情形，您有权立即解除劳动合同。在此情况下，您应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明公司的违法情形。
- 发送通知书：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，说明解除原因是公司存在上述违法情形，并通过EMS邮寄给公司，保留好相关凭证。
- 协商与仲裁：之后可与公司协商经济补偿等事宜，若协商不成，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
寻求外部法律帮助：
- 咨询律师：如果公司在您遵循上述程序后仍拒绝接受您的离职申请，或者扣发您的工资、拒绝支付经济补偿等，您可以咨询我，了解您的权益和可能的法律途径。
- 申请仲裁：根据律师的建议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项与维护职业形象
保持尊重与感激：
- 在离职过程中，您应保持对公司和同事的尊重与感激，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护您的职业声誉，并为未来的职业发展留下良好印象。
注意辞职信的格式与内容：
- 辞职信应包含离职原因、离职期限、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语等内容。措辞和语气应礼貌、专业，避免使用过于情绪化的语言。
总之，当您提出离职但公司不同意时，您应首先尝试与公司沟通协商；若沟通无果，则应依法行使自己的权利，通过提前通知或依据法定过错解除劳动合同。在整个过程中，您应保持冷静、专业和尊重的态度，并确保自己的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。