如果您不同意被辞退，首先需要明确的是，辞退决定通常是由单位根据一定的法定情形和程序作出的。不过，您作为被辞退的公务员，确实享有一定的权利来维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、了解辞退的法定情形

根据《公务员辞退规定》，公务员在以下情形下可能会被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

如果您认为自己并不符合上述任何一条辞退情形，那么您有权对辞退决定提出异议。

二、了解不得辞退的情形

同时，您也需要了解，在以下情形下，单位是不得辞退您的：

1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

如果您属于上述任何一种情形，那么单位辞退您的决定可能是违法的，您有权对此提出申诉。

三、提出复核或申诉

如果您对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。这是您维护自己合法权益的重要途径。

1. 申请复核：您可以在收到《辞退公务员通知书》后的一定期限内（通常是10个工作日内），向作出辞退决定的单位提出复核申请。复核申请应当以书面形式提出，并附上相关证据材料。

2. 提出申诉：如果您对复核结果仍然不服，或者单位未在规定期限内作出复核决定，您可以向同级公务员主管部门或者上一级机关提出申诉。申诉同样需要以书面形式提出，并附上相关证据材料。

四、配合办理相关手续

在提出复核或申诉的同时，您也需要配合单位办理公务交接手续等后续事宜。这有助于维护单位的正常运转，也体现了您的职业素养和责任感。

五、寻求法律援助

如果您在复核或申诉过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，如果您不同意被辞退，不要慌张或放弃自己的权益。通过了解相关法律法规、提出复核或申诉、配合办理相关手续以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。