在合同期内被辞退且您不同意的情况下，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、判断辞退的合法性

1. 合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果您的辞退属于上述合法情形之一，那么用人单位的行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金等。

2. 违法辞退情形：

   • 除上述合法情形外，用人单位无正当理由或在辞退程序上不符合法律规定，均构成违法辞退。例如，未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资即解除劳动合同。
   • 如果您的辞退不属于合法情形，或者用人单位未遵循法定程序，那么您有权要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

二、收集关键证据

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及合同细节。
• 工资条或银行流水：证明您的工资收入，用于计算经济补偿或赔偿金额。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作时间和工作情况。
• 辞退通知：包括书面辞退信、电子邮件等，明确辞退事实和时间。
• 其他相关证据：如沟通记录、工作成果文件等，以证明您的工作表现和辞退的不合理性。

三、与用人单位协商

• 在确认辞退存在争议后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解具体辞退原因，并表达个人看法和诉求。
• 您可以明确诉求，如要求用人单位撤销辞退决定、支付经济补偿或赔偿等，并依据法律规定提出合理要求。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求监督检查并责令用人单位改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决用人单位承担违法辞退的法律责任。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
   • 仲裁过程中，您需要参与审理，举证、质证和辩论，等待仲裁裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要遵守诉讼程序，积极提供证据支持自己的主张。

五、可能的法律后果

• 经济补偿：如果用人单位合法辞退您，但未提前通知或支付代通知金，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 赔偿金：如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

六、注意事项

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 您应积极收集证据，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果您感到难以自行处理，可以随时向我咨询，我将提供具体的法律建议和支持。

面对合同期内的违法辞退，您应保持冷静并了解自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、寻求外部帮助等途径，您可以合理合法地维护自己的权益。