结论前置：在合同期内达到退休年龄被辞退，需分情况判断是否合法及如何维权，具体如下：
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退合法，但需注意补偿问题
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，劳动者可主张用人单位赔偿损失（如要求补缴社保或赔偿养老金损失）；
- 若劳动合同中另有约定补偿条款（如“达到退休年龄后终止合同给予一次性补助”），用人单位需按约定履行。
- 若未享受养老保险待遇且未领取退休金，用人单位单方辞退可能违法
若劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位未缴纳社保等原因无法享受养老保险待遇，此时劳动合同不自动终止，用人单位单方辞退可能构成违法解除劳动合同。劳动者可主张：
- 要求继续履行劳动合同（若仍希望保留工作）；
- 或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
- 维权步骤建议
- 第一步：固定证据
收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知（如口头辞退需录音或证人证言）等证据，证明劳动关系、工作年限及辞退事实。
- 第二步：协商或投诉
与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保等问题）或申请劳动仲裁（针对违法辞退、赔偿金等争议）。
- 第三步：诉讼
若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维权。
特别提醒：退休年龄以身份证记载为准，但需注意部分地区对特殊工种（如高空、高温作业）可能提前退休的规定。若涉及此类情况，需结合当地政策进一步分析。
如有具体细节需进一步分析（如社保缴纳情况、辞退理由等），可直接向我咨询。