结论：退休前合同到期被公司辞退，是否合法及能否获得补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期终止的合法性
合同自然到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果您的劳动合同在退休前自然到期，且双方没有续签的意愿或条件，公司有权终止劳动合同，此行为在法律上是合法的。
公司单方面不续签：
- 若公司选择在合同到期后不续签，且没有违反法律规定的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的行为也是合法的。但在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，具体标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
二、经济补偿的支付
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、退休前的特殊情况
达到退休年龄：
- 如果您在合同到期时已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但如果您尚未享受基本养老保险待遇，且合同到期非因您个人原因导致，您仍有权要求公司支付经济补偿。
公司违法解除或终止合同：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、在您无过错情况下单方面解除等），您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据证明您的工作年限、月工资以及公司违法解除或终止合同的事实。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
最后，退休前合同到期被公司辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供最专业的法律建议。