临近退休被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体处理方式需根据辞退的合法性来判定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、若公司辞退行为合法
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休准备：
- 既然您已临近退休，即使被辞退，也应关注自己的退休手续办理和养老金领取等问题。确保您的社保缴纳记录完整，以便在达到退休年龄时能够顺利领取养老金。
二、若公司辞退行为违法
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
恢复劳动关系或继续履行合同：
- 您有权要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，直到您达到退休年龄并办理退休手续。如果公司拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
其他权益保障：
- 在处理辞退纠纷的同时，您还应关注自己的其他权益是否受到侵害，如加班费、未休年假工资等。如果公司存在这些违法行为，您也有权要求公司进行赔偿。
三、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同协议书等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，并办理相关退休手续。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在处理劳动纠纷过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，临近退休被公司辞退确实是一件令人不快的事情，但您不必过于担心和焦虑。只要您依法维护自己的合法权益，积极收集证据并寻求法律援助，相信您能够顺利解决这个问题并顺利退休。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。