针对您提出的“临近退休公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细梳理的赔偿标准及注意事项：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。
计算方式：
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，经济补偿将按您在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金等于经济补偿金乘以2。
特殊保护：
- 特别需要注意的是，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违法辞退此类员工，公司需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 如果您已经达到法定退休年龄，那么劳动合同将自动终止，此时不存在辞退赔偿问题。但如果公司因过错导致您无法享受退休待遇，您有权要求公司赔偿损失。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤或职业病员工，公司在辞退时需额外注意相关法律规定，确保其权益得到充分保障。
四、注意事项与争议解决
程序合法性：
- 公司在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。这是公司必须履行的法定义务。
个税处理：
- 您获得的补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 如果您对补偿金额有异议，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，临近退休被公司辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金以及特殊情况的处理。我建议您在面临此类情况时，务必留存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自身合法权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。