针对您提出的“辞退临退休职工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，临退休职工与用人单位之间的关系通常是劳动关系，除非该职工已经享受了养老保险待遇并办理了退休手续，此时再就业则可能建立劳务关系。在劳动关系下，用人单位辞退临退休职工需依法承担赔偿责任。
二、赔偿的法律依据与标准
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资的3倍）。例如，若职工工作20年且月工资5000元（未超社平工资3倍），则经济补偿金为20 × 5000 = 10万元；赔偿金则为10万 × 2 = 20万元。
特殊情形的处理：
- 若职工月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则经济补偿金按3倍计算，且工作年限最高不超过12年。
三、赔偿项目的构成
除了上述的经济赔偿金外，临退休职工被辞退时还可能涉及以下赔偿项目：
代通知金：
- 仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付代通知金。但违法解除不适用此项。
未休年假补偿：
- 若职工在辞退前有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付应休未休天数的报酬。
社保补缴义务：
- 用人单位需依法补缴欠缴的养老保险等费用，确保职工的社保权益不受损害。
四、维权的实施路径
若临退休职工被违法辞退，可按照以下步骤维护自身权益：
协商阶段：
- 优先与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由，并尝试通过协商解决赔偿问题。
证据固定：
- 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，作为后续维权的证据。
仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请仲裁裁决用人单位支付赔偿金等费用。
诉讼救济：
- 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将可能丧失维权机会。
程序衔接：
- 仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。
执行保障：
- 胜诉后，若用人单位不履行裁决或判决，可通过法院强制执行程序实现权益。
综上所述，辞退临退休职工的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的法律依据、标准、项目构成以及维权的实施路径等。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。