结论：还有两个月退休却被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

详细分析：

1. 公司辞退的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且需要提前通知或支付经济补偿。
   • 如果公司无正当理由辞退您，特别是考虑到您即将退休的情况，这种辞退很可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权益保障：

   • 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您即将退休，工作年限可能较长，因此经济补偿金可能相对较高。
   • 继续履行合同或赔偿损失：除了经济补偿金外，您还可以要求公司继续履行劳动合同，直到您达到退休年龄并享受退休待遇。如果公司拒绝继续履行合同，您还可以要求公司赔偿因违法解除合同给您造成的损失，包括但不限于工资损失、社保损失等。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，如公司支付一定的经济补偿金后双方解除劳动合同。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的途径。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等。

建议：

• 鉴于您即将退休，且可能面临公司违法解除劳动合同的情况，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以便更详细地了解您的权益和维权途径。
• 在咨询律师时，请提供尽可能多的相关信息和证据，以便律师能够更准确地评估您的案件情况并给出具体的法律建议。
• 同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和成本。