结论：还有8个月退休却被公司辞退，您可以根据具体情况选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并尝试达成和解协议。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同至退休等。
- 如果公司同意您的诉求，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明公司辞退您的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，证明公司辞退您的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务；如果公司不履行，您可以申请强制执行。
特别提醒：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。
- 继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作至退休，且公司辞退您的行为违法，您可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司辞退您的行为违法或违反了劳动合同的约定。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。