结论前置：您距离退休还差两个月却被公司辞退，公司此举是否合法需视具体情况而定。若公司无法定理由擅自辞退，则构成违法辞退，您有权要求公司承担相应法律责任。
合法与违法辞退情形分析：
合法辞退：
- 如果公司能够提供充分证据，证明您存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司的辞退行为是合法的，无需支付经济补偿。例如，若您多次无故旷工，严重影响公司秩序，且公司已履行合法程序（如告知工会、送达通知等），则公司有权辞退您。
违法辞退：
- 若不存在上述合法辞退情形，公司仅凭经营调整等原因无合理理由辞退您，特别是当您距法定退休年龄不足五年且在公司连续工作满十五年时（虽您未明确提及连续工作年限，但此情形为常见保护情形，需留意），公司的行为很可能构成违法辞退。
- 违法辞退的法律后果包括：您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
处理建议：
了解具体情况：
- 首先，您需要确认公司辞退的具体理由，是否给予了书面通知，以及您在公司的工作年限等关键信息。这些信息对后续维权至关重要。
协商解决：
- 尝试与公司友好沟通，说明您即将退休的特殊情况，要求公司重新考虑决定或争取一定补偿。若协商成功，务必签订书面协议，确保您的权益得到保障。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及公司的违法辞退行为。劳动监察部门有权调查并责令公司改正，给予相应处罚。
劳动仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定条件和程序。对于即将退休的员工，用人单位应给予更多关注和保护，不得随意辞退。
- 若用人单位违法辞退员工，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽快整理相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明您的劳动关系和公司的违法辞退行为。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，面对公司即将退休时被辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。