针对您“还有4个月退休被辞退”的情况，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形，且劳动者同意续订，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位不得以非法定理由（如自行设定的退休年龄）提前终止与劳动者的劳动关系，否则可能构成违法解除。
退休年龄政策：
- 依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，法定退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准，用人单位无权自行设定或变更。
- 在您的情况下，若您尚未达到法定退休年龄，用人单位提前终止劳动关系可能违反相关法律规定。
二、您的具体情况分析
劳动关系状态：
- 若您在与用人单位的劳动合同期内，且未达到法定退休年龄，用人单位无权单方面终止劳动关系。
- 若用人单位以“即将退休”为由提前终止合同，这可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的具体金额通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素由法院或劳动仲裁机构依法核算。
- 在您的情况下，若用人单位被认定为违法解除劳动关系，您应有权获得相应的赔偿金。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
- 若用人单位有书面通知或邮件等证明其提前终止劳动关系的证据，也应一并保留。
咨询专业律师：
- 寻求专业律师的帮助，了解您的具体权益和可能的法律途径。
- 律师可以协助您准备法律文件，代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、其他注意事项
- 失业保险金：若您被辞退后失业，且尚未享受基本养老保险待遇，您可以根据相关规定申请领取失业保险金。
- 社保缴纳：确保您的社保缴纳记录完整，以便在达到法定退休年龄时能够顺利享受基本养老保险待遇。
总之，面对还有4个月退休被辞退的情况，您应首先了解自己的法律权益，收集相关证据，并咨询专业律师的帮助。通过合法途径维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。