结论：在距离退休还有4个月时被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 试用期间不符合录用条件（若适用）：虽然您即将退休，但若仍处于试用期且用人单位能证明您不符合录用条件，则可能无需支付赔偿。不过，考虑到您的年龄和即将退休的情况，此情形较为罕见。
- 严重违反规章制度：若您严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，用人单位有权依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
- 严重失职或营私舞弊：若您因重大失误或谋取私利给公司造成重大损失，用人单位同样有权辞退并免于赔偿。
- 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若您同时与其他用人单位存在劳动关系，且因此影响了在本单位的工作任务完成，或在被发现后拒不改正，用人单位可辞退您而不予赔偿。
用人单位需要支付经济补偿的情形：
- 协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，则需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。由于您即将退休，若工作年限较长，经济补偿将相对可观。但具体数额需根据您的实际工作年限和月工资标准来计算。
- 不能胜任工作：若您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 劳动合同无法履行：若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在辞退您时需支付经济补偿。
经济补偿计算公式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益。
- 咨询与协商：在采取任何行动之前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能达成和解。若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向我咨询具体法律问题。
- 法律途径：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
重要说明：由于劳动法律问题的复杂性，以上分析仅供参考。具体案件中，证据的收集和劳动合同的条款至关重要。若您面临此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律意见和帮助。