结论：离退休前一个月被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的合法性及是否符合支付经济补偿金的法定情形。以下分情况详细说明：

1. 若辞退合法，一般无赔偿金，但可能涉及经济补偿金

• 合法辞退情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
• 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算公式为：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  （工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）
• 特殊情形：若您已接近退休年龄（如距法定退休年龄不足5年），用人单位依据第四十条、第四十一条解除劳动合同的，可能需支付更高标准补偿（具体需结合地方规定）。

2. 若辞退违法，可主张赔偿金（2倍经济补偿金）

• 违法辞退情形：根据《劳动合同法》第四十二条，若您不存在第三十九条、第四十条情形，用人单位无正当理由解除劳动合同（如以“临近退休”为由单方辞退），属于违法解除。
• 赔偿金计算：
  赔偿金 = 2 × 经济补偿金
  （即工作年限 × 月工资 × 2）

3. 临近退休的特殊保护

• 禁止歧视性辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“临近退休”为由单方解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。
• 退休手续办理：若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄、养老保险缴满15年），用人单位应为您办理退休手续，而非直接辞退。若因用人单位原因导致您无法享受退休待遇，可主张赔偿损失。

行动建议

1. 核实辞退理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确辞退依据（如具体条款、事实理由）。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及辞退违法性。
3. 协商或仲裁：
   
   • 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例：
若您工作10年，月工资8000元，用人单位以“临近退休”为由违法辞退，您可主张赔偿金：
10年 × 8000元 × 2 = 16万元

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。