若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为2个月工资；若用人单位合法辞退，一般无需支付经济补偿，但需结清工资等费用。具体分析如下：
一、违法辞退的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若离退休仅差一个月时被辞退，很可能属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在用人单位工作年限较长，违法辞退的赔偿金可能相当可观。例如，若劳动者在用人单位工作了10年，则赔偿金为20个月的工资（但考虑到实际情况，如劳动者已接近退休年龄，赔偿年限可能会受到一定限制，不过在此情境下，至少应支付2个月工资作为赔偿金，因为已接近法定不得解除劳动合同的期限）。但更常见且直接的理解是，由于距离退休不足一年，通常至少会按照2个月工资的标准来支付赔偿金（基于违法解除的二倍经济补偿原则，且考虑到接近退休的特殊情况，即使工作年限很长，此处也以接近退休的这一关键时间点来简化计算，实际赔偿可能根据具体工作年限更高）。
- 特殊情况：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在离退休仅差一个月时较为罕见，且用人单位需承担举证责任。
二、合法辞退的情况
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者同意，那么用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。但在此情境下，由于劳动者已接近退休年龄，双方协商一致解除的可能性相对较小。
- 劳动者过错解除：如前所述，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的免除：在合法辞退的情况下，如果用人单位能够证明辞退是基于劳动者的过错或双方协商一致，且没有违反相关法律法规的规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但无论如何，用人单位都需结清劳动者的工资、奖金等费用，并为其办理离职手续。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，应及时向专业律师或劳动监察部门咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以达成双方都能接受的解决方案。