您在工作16年且还有4年退休的情况下被辞退，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、辞退的合法性审查
合法辞退：
- 如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。但即便如此，您仍有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作16年，应至少获得16个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退您，那么这种辞退是违法的。您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您工作16年，应至少获得32个月工资的赔偿金。
二、特殊保护情形
- 临近退休员工的特殊保护：根据相关法律法规及司法实践，对于临近退休的员工（通常指距离法定退休年龄不足五年），用人单位在辞退时应当更加谨慎。如果用人单位无法证明您存在严重过错或不符合录用条件等法定情形，而随意辞退您，可能面临更高的法律风险。
- 工会或职工代表大会的意见：如果用人单位有工会或职工代表大会，且辞退决定未经工会或职工代表大会同意，那么这种辞退可能因程序违法而被认定为无效。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。
调解：
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
仲裁：
- 如果调解无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您务必在时效期内及时行动，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，您在工作16年且还有4年退休的情况下被辞退，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。