核心结论：退休后被原单位继续聘用4年被辞退，您可依据具体情况，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，维护自身合法权益。以下为详细分析：

核心前提：您已退休，原单位继续聘用您工作4年后将您辞退，此情况涉及退休返聘人员的劳动关系认定及权益保护问题。

具体分析：

1. 劳动关系认定：

   • 一般情况下，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。但若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系，具体需结合实际情况及地方规定判断。
   • 若您与原单位构成劳务关系，则适用《民法典》中关于劳务合同的规定；若构成劳动关系，则适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。

2. 权益保护途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与原单位进行协商，了解辞退原因，并争取合理的补偿或赔偿。
   • 劳动仲裁（若构成劳动关系）：若协商无果，且您与原单位构成劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（若辞退行为违法）或经济补偿金（若辞退行为合法但符合支付经济补偿金的情形）。
   • 诉讼（若构成劳务关系或对劳动仲裁结果不满）：若您与原单位构成劳务关系，或对劳动仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担相应的民事责任，如支付劳务报酬、赔偿损失等。

3. 注意事项：

   • 收集证据：无论采取哪种途径，您都需要收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您与原单位之间存在劳务或劳动关系，以及原单位辞退您的行为。
   • 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。

建议：鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和权益保护问题，我建议您在采取任何行动前，先向我详细咨询，以便我根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。