针对您提出的“退休年龄后在单位干了6年后被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有多种情形，其中与您问题相关的是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。然而，这并不意味着劳动者一旦达到退休年龄，劳动合同就必然终止。实际上，劳动者达到退休年龄并不等同于其必然享受养老待遇，因为养老金的领取除了需要达到退休年龄外，还需要满足一定的缴费年限。
在您的情况下，如果您在单位已经工作了6年，但并未满足享受基本养老保险待遇的条件（如缴费年限不足或未在当地办理退休手续等），那么单位以您达到退休年龄为由直接辞退您，可能并不完全符合法律规定。特别是如果单位在您工作期间未依法为您缴纳社会保险费，或者存在其他过错导致您无法享受养老待遇，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并询问单位是否愿意提供一定的经济补偿或协助您办理退休手续等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿金或赔偿金等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如工作证明、社保缴纳记录等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以及单位可能承担的法律责任。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理此类问题时需要根据自己的实际情况来制定合适的策略。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确和全面的信息。希望这些建议能对您有所帮助。