关于您退休后在某单位工作六年现在被辞退是否能要到补偿的问题，首先我们要明确的是，您与单位之间的劳动关系性质以及辞退的具体原因将直接影响您能否获得补偿。下面我将分情况为您详细解答：

1. 如果您与单位签订的是劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您已经退休，但只要与单位签订了劳动合同并实际提供了劳动，就仍然受该法保护。
   • 若单位无故辞退您，且没有合法合理的辞退理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在该单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 如果您与单位签订的是劳务合同或未签订任何书面合同，但实际提供了劳务：

   • 这种情况下，您与单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常不受《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依据双方之间的约定以及民法等相关法律法规来处理。
   • 若因单位原因导致劳务关系解除，且双方没有就补偿事宜进行明确约定，那么您能否获得补偿以及补偿的具体数额将取决于双方的协商结果或法院/仲裁机构的裁决。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果单位辞退您是因为您达到了法定退休年龄后的再次就业，且双方明确约定了工作期限或终止条件，那么单位按照约定终止与您的关系可能不需要支付经济补偿金。
   • 另外，如果单位辞退您是因为您存在严重过错或违法行为，那么无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，单位通常都有权不支付经济补偿金。

综上所述，您能否获得补偿以及补偿的具体数额取决于多种因素，包括您与单位之间的劳动关系性质、辞退的具体原因以及双方之间的约定等。建议您先与单位进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。