六年前在原单位被辞退有补偿吗-储英芳律师

六年前在原单位被辞退有补偿吗-储英芳律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

六年前在原单位被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

有补偿的情况

用人单位无过失性辞退
- 情形：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，而被用人单位辞退，这属于无过失性辞退。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。
用人单位经济性裁员
- 情形：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，而您被裁减，这属于经济性裁员。
- 补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，您同样有权获得6个月工资作为经济补偿。
用人单位违法辞退
- 情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作六年被违法辞退，应获得12个月工资作为赔偿金。

无补偿的情况

劳动者过错被辞退
- 情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，而被用人单位辞退，这属于劳动者过错被辞退。
- 结果：在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

注意事项

时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您六年前被辞退且未及时主张权利，可能已超过仲裁时效。但具体还需根据您是否知道或应当知道权利被侵害的时间、是否存在时效中断或中止的情形等因素综合判断。
证据保留：若您认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、月工资水平以及辞退原因等事实。
维权途径：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，六年前在原单位被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和情况来判断。若您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在单位干了6年被辞退，您是否有补偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细分析：用人单位合法辞退情形：如果用人单位是因为您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等非过失性原因辞退您，或者因企业破产重整、生产经营严重困难等经济性原因裁员，且符合法定程序，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作6年，您应获得6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退情形：如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由不合法（如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等），那么用人单位的行为构成违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作6年被违法辞退，您应获得12个月工资作为赔偿金。无需支付补偿的情形情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。额外建议：保留证据：无论哪种情况，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商与投诉：如果您对辞退决定或补偿标准有异议，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：在单位干了6年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。如果是合法辞退，您应获得6个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得12个月工资的赔偿金。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了六年被辞退，您是否有赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情况：劳动者过错被辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。同样，对于工作六年的您，经济补偿金为六个月工资。用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。关于经济补偿或赔偿金的计算基数：赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其他可能的赔偿或补偿：除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。维权途径：如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。示例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且您的工作年限为六年。如果用人单位合法辞退且无需支付赔偿，则您无法获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿金为60000元（10000元/月 × 6月）。如果用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为120000元（60000元 × 2）。综上所述，工作了六年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位企业干了六年到六十岁被单位辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。分析：如果辞退是因为劳动者达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 在这种情况下，单位终止劳动合同是合法的，通常不需要支付经济补偿。但这里有一个前提，即劳动者已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金。如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受这些待遇，单位终止劳动合同可能需要支付经济补偿，不过这一点在实务中存在争议，且不同地区可能有不同的执行标准。如果辞退并非因为劳动者达到法定退休年龄，而是单位单方面解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……” 以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……” 等规定，如果单位是因为劳动者不能胜任工作等原因而单方面解除劳动合同，且符合法定程序，那么单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了六年，单位应支付您六个月工资的经济补偿。如果辞退是违法的：如果单位辞退您没有合法依据，或者违反了法定程序，那么这种辞退就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 因此，在这种情况下，您有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。建议：首先，您需要明确单位辞退您的具体原因，以及是否符合相关法律法规的规定。如果您认为单位的辞退行为违法或者不合理，您可以先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

针对您在单位工作6年后签合同现在被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：若用人单位合法辞退：需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，工作6年则支付6个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资作为赔偿金。若因您自身过错被辞退：则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。详细分析如下：一、合法辞退与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而辞退您，且符合法定程序，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作6年的情况下，您应获得6个月工资作为经济补偿。月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、违法辞退与赔偿金若用人单位无故辞退您或基于不合理原因（如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等）辞退您，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作6年的情况下，您应获得12个月工资作为赔偿金。三、因劳动者过错被辞退若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。四、维权建议沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。收集证据：保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的具体情况。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。最后，工作6年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。在实际操作中，建议您严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并在必要时向我咨询，以保障您的合法权益。

在公司干了六个月被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因。以下是对不同情况的具体分析：用人单位违法辞退情形描述：若用人单位没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退劳动者，此行为构成违法辞退。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。实例说明：假设你在公司工作表现良好，却突然被无故辞退，那么你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位存在法定过错情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。实例说明：如果你因公司未按时发放工资而辞职，那么你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。劳动者存在过错情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。实例说明：如果你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，那么你无权要求经济补偿。特别注意事项：劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，比如辞退的具体原因、劳动合同的具体条款等，都可能影响经济补偿的判定。经济补偿的计算：若符合经济补偿条件，且工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1。综上所述，你在公司干了六个月被辞退后是否能获得经济补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您在公司工作了六年被老板辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下分情况为您详细分析：合法辞退且无需支付补偿金的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但老板需要提供充分的证据证明您存在上述情形，否则可能构成违法辞退。合法辞退但需支付经济补偿金的情况：如果老板因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，老板需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限从您入职之日起计算，满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算示例：假设您在公司工作了六年，月工资为5000元，那么经济补偿金为：$6年 \times 5000元/年 = 30000元$。违法辞退的情况：如果老板没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），则构成违法辞退。在这种情况下，老板需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$。继续沿用上面的例子，如果老板违法辞退您，那么赔偿金为：$2 \times 30000元 = 60000元$。法律建议：如果您被辞退，首先要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果您认为辞退不合法或补偿不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和获得更合理的补偿。可能后果：如果您选择接受辞退并放弃补偿，那么您将无法获得任何经济补偿。如果您选择申请劳动仲裁并胜诉，那么您将获得相应的经济补偿金或赔偿金。如果您选择申请劳动仲裁但败诉，那么您可能需要承担仲裁费用，并且无法获得经济补偿金或赔偿金。但这种情况通常较少见，只要您有充分的证据和合理的诉求，胜诉的几率是较大的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在单位上班7年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及公司行为的合法性来判断，可能存在无需补偿、支付经济补偿或支付赔偿金三种情况。以下是对不同情况的详细分析：无需支付经济补偿的情况若您存在以下法定过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。需支付经济补偿的情况经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您7年的工龄，公司应支付7个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。常见合法辞退需支付补偿的情形：协商一致解除劳动合同：若公司与您达成一致意见后解除劳动合同，需支付经济补偿。无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。在这些情况下，公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。需支付赔偿金的情况赔偿标准：若公司违反法律规定辞退您，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您7年的工龄，即应获得14个月工资的赔偿金。常见违法辞退情形：包括但不限于无正当理由随意辞退您、在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退您等。特殊情况说明：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。建议：在遇到被辞退的情况时，您应首先明确辞退原因及公司辞退行为的合法性。若对补偿等问题存在争议，建议与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：七年前被公司无故辞退，现在申请补偿在多数情况下已超过法定时效，难以获得支持，但具体还需结合辞退时的相关证据及是否存在时效中断、中止等情形综合判断。分析说明：时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，如果七年前被公司无故辞退，且当时未提出仲裁申请，那么从辞退之日起算，一年的仲裁时效期间已经届满。除非存在时效中断或中止的法定情形，否则现在申请仲裁可能因超过时效而不被受理或难以获得支持。时效中断与中止：时效中断：如果在仲裁时效期间内，您曾向公司主张过权利（如要求补偿、提出异议等），或者公司同意履行义务（如承诺给予补偿），那么仲裁时效会从中断时起重新计算。但您需要提供相应的证据来证明时效的中断。时效中止：如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍（如您因病无法行使权利等），导致您不能在仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但同样，您需要提供相应的证据来证明时效的中止。证据收集与保存：无论时效问题如何，收集并保存与辞退相关的证据都是至关重要的。这些证据可能包括辞退通知、工资单、工作证、同事证言等，它们能够证明您与公司之间的劳动关系以及公司无故辞退您的事实。如果您现在打算申请仲裁或提起诉讼，那么这些证据将对您主张权利起到关键作用。实际操作建议：尽管从时效角度看，七年前被辞退现在申请补偿可能面临困难，但您仍可以尝试与公司协商解决。如果公司愿意给予一定的补偿，那么这可能是一个相对快捷且成本较低的解决方式。如果协商无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的法律后果，再决定是否提起仲裁或诉讼。后续行动建议：如果您决定进一步维护自己的权益，请尽快收集并整理与辞退相关的证据。您可以向我详细描述当时的情况，包括辞退的具体原因、过程、是否收到书面通知等，以便我能更准确地评估您的案件并给出更具体的建议。考虑到时效问题，如果您打算提起仲裁或诉讼，请务必在了解相关法律程序和后果后尽快行动。

结论：退休后被单位返聘六年，之后被辞退，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据返聘协议的约定以及辞退的原因来判断。分析说明：退休返聘的法律性质：退休后被单位返聘，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。经济补偿的适用条件：在劳动关系中，经济补偿通常适用于劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素支付。但在劳务关系中，由于双方是基于平等、自愿的原则签订的劳务合同，经济补偿并非法定必须支付的项目，除非双方在劳务合同中有明确约定。返聘协议的约定：如果返聘协议中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么单位在辞退时应当按照协议约定支付经济补偿。如果返聘协议中没有约定经济补偿，或者约定不明确，那么单位在辞退时一般无需支付经济补偿。辞退的原因：如果辞退是由于退休返聘人员的过错（如严重违反单位规章制度、失职等）导致的，单位不仅无需支付经济补偿，还可能要求退休返聘人员承担相应的赔偿责任。如果辞退是由于单位的原因（如经营不善、业务调整等）导致的，且返聘协议中没有约定经济补偿，那么单位一般无需支付经济补偿。但出于人道主义或维护单位形象考虑，单位可能会自愿给予一定的补偿。行动建议：审查返聘协议：首先，建议您仔细审查与单位签订的返聘协议，查看其中是否有关于辞退时经济补偿的约定。与单位协商：如果返聘协议中没有约定经济补偿，或者您对单位的辞退决定有异议，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。法律依据：虽然直接针对退休返聘人员辞退经济补偿的法律规定可能并不明确，但根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，以及劳动法中关于劳动关系与劳务关系的区别，可以推断出上述结论。具体到实际操作中，还需要结合返聘协议的具体内容以及当地的司法实践来判断。

结论：在单位干了六年辞职后是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且无单位过错：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且单位不存在过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等）的情况下，员工通常无权获得经济补偿。建议：在此情况下，员工辞职后一般无法获得补偿，但应确保与单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。员工因单位过错而辞职：法律背景：若单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并有权要求单位支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，若因单位过错而辞职，您有权获得6个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，则经济补偿为6个月工资）建议：在此情况下，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、单位过错证明等），以便在要求经济补偿时提供有力支持。单位与员工协商一致解除劳动合同：法律背景：若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位通常需要支付经济补偿，除非双方另有约定。经济补偿计算：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式与上述因单位过错而辞职的情况相同。建议：在此情况下，建议您与单位就经济补偿事宜进行充分协商，并确保协商结果以书面形式确认，以避免后续纠纷。进一步思考：在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。同时，与单位进行充分沟通，明确辞职的原因和后果，以便做出明智的决策。若您对辞职后的补偿问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在公司工作5年被辞退，能否获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的具体情形。以下是详细分析：合法辞退且劳动者无过错：经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作5年的劳动者应获得5个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。适用情形：包括协商一致解除劳动合同、法定情形下的辞退（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等导致合同无法继续履行，且劳动者不存在过失）、特殊情况下的补偿（如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同）。违法辞退：赔偿金：如果公司违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同，如未经法定程序、无正当理由等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的劳动者而言，即应获得10个月工资的赔偿金。劳动者存在过错：无需支付补偿或赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司能够证明劳动者存在下列法定过错情形，公司辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但公司需确保有充分证据：来支持其辞退决定，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。证据收集与维权途径：证据收集：劳动者在被辞退后，应妥善收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张权益时使用。维权途径：如与公司就补偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：劳动者在收到辞退通知后，应仔细阅读相关条款，了解辞退的具体原因和依据。同时，根据自身情况，及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷、公司事务领域）以获取更具体的法律建议。如果认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。