退休后又在单位返聘六年后辞退有补偿吗-刘纯律师｜法行宝

退休后又在单位返聘六年后辞退有补偿吗-刘纯律师｜法行宝

2026-02-24 劳动纠纷

结论：退休后被单位返聘六年，之后被辞退，一般情况下没有经济补偿，但具体还需根据返聘协议的约定以及辞退的原因来判断。

分析说明：

退休返聘的法律性质：
- 退休后被单位返聘，通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。
经济补偿的适用条件：
- 在劳动关系中，经济补偿通常适用于劳动合同解除或终止时，由用人单位根据劳动者的工作年限、工资水平等因素支付。
- 但在劳务关系中，由于双方是基于平等、自愿的原则签订的劳务合同，经济补偿并非法定必须支付的项目，除非双方在劳务合同中有明确约定。
返聘协议的约定：
- 如果返聘协议中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么单位在辞退时应当按照协议约定支付经济补偿。
- 如果返聘协议中没有约定经济补偿，或者约定不明确，那么单位在辞退时一般无需支付经济补偿。
辞退的原因：
- 如果辞退是由于退休返聘人员的过错（如严重违反单位规章制度、失职等）导致的，单位不仅无需支付经济补偿，还可能要求退休返聘人员承担相应的赔偿责任。
- 如果辞退是由于单位的原因（如经营不善、业务调整等）导致的，且返聘协议中没有约定经济补偿，那么单位一般无需支付经济补偿。但出于人道主义或维护单位形象考虑，单位可能会自愿给予一定的补偿。

行动建议：

审查返聘协议：首先，建议您仔细审查与单位签订的返聘协议，查看其中是否有关于辞退时经济补偿的约定。
与单位协商：如果返聘协议中没有约定经济补偿，或者您对单位的辞退决定有异议，可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

法律依据：

虽然直接针对退休返聘人员辞退经济补偿的法律规定可能并不明确，但根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，以及劳动法中关于劳动关系与劳务关系的区别，可以推断出上述结论。
具体到实际操作中，还需要结合返聘协议的具体内容以及当地的司法实践来判断。

退休后返聘员工在单位辞退时是否给予补偿，主要取决于双方签订的返聘协议以及实际情况，一般情况下单位无需支付经济补偿，但若协议中有明确约定或存在特殊情况，则可能需要支付补偿或赔偿。以下从多个角度进行详细分析：一、劳务关系与劳动关系的区别及影响劳务关系：退休返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系用工方式灵活，双方可随时终止关系，且不受《劳动法》中关于辞退补偿的约束。劳动关系：在劳动关系中，用人单位辞退员工需遵循《劳动法》和《劳动合同法》的规定，可能需支付经济补偿金。若退休返聘人员能证明其与单位关系实质符合劳动关系特征（如未享受基本养老保险待遇且工作管理模式等高度相似），则可能被认定为劳动关系，辞退时需按相关法律法规支付补偿。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。二、补偿情况的具体分析协议约定：如果返聘协议中明确约定了解除协议时的补偿条款，单位应按协议支付相应补偿金。补偿标准和方式通常会在协议中详细说明，如按工作年限支付补偿金等。示例：若返聘协议中约定“若单位因自身原因辞退员工，需按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿”，则单位在辞退时需按此约定支付补偿。无约定情况：若返聘协议中没有关于辞退补偿的约定，单位因自身经营等原因辞退退休返聘员工时，一般不承担法定的补偿责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》的调整和保护，而是按照劳务关系处理。企业过错：如企业存在恶意拖欠劳务报酬、违反协议约定的工作条件等过错行为，给退休人员造成损失的，退休人员可通过民事诉讼要求企业赔偿实际损失。示例：若单位无正当理由突然辞退返聘员工，导致其失去预期的劳务收入，且该收入在返聘协议中有明确约定或可合理预期，则返聘员工有权通过民事诉讼来维护自己的权益。三、特殊情况处理工作伤害：退休返聘人员因工作发生伤害时，单位可能需要参照工伤保险的相关待遇妥善处理，或为退休返聘人员购买雇主责任险以分担风险。建议：为避免潜在纠纷，单位在返聘退休人员时，可考虑为其购买商业保险以覆盖工作伤害等风险。养老保险待遇：若员工达到退休年龄但因单位未依法缴纳社会保险费等原因无法享受基本养老保险待遇，单位辞退员工时，员工有权要求单位支付经济补偿。但这种情况在退休返聘中较为少见，因为退休返聘人员通常已经享受了养老保险待遇。四、总结与建议总结：退休后返聘员工在单位辞退时是否给予补偿，应首先查看双方签订的返聘协议是否有相关约定。在无约定的情况下，由于双方建立的是劳务关系，单位通常无需支付经济补偿金。然而，在存在协议约定或特殊情况下（如企业过错、工作伤害等），单位可能需要支付相应的补偿或赔偿。建议：退休返聘人员在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款，确保自己的权益得到保障。若被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在单位工作6年、返聘3年，现被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：用人单位合法辞退的情况：非过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。您总共工作了9年（6年原工作+3年返聘），但经济补偿的计算通常基于您与用人单位最后一次建立劳动关系的年限，即3年返聘期（若返聘合同有特别约定且符合法律规定，也可能考虑整体工作年限，但此处按一般情况分析）。不过，若将原6年工作也纳入考量（需具体看返聘合同及法律规定），且均视为连续工龄，则应支付9个月工资作为经济补偿。但更常见的是，返聘合同可能被视为新的劳动关系，若仅考虑返聘的3年，则支付3个月工资。为简化说明，且基于您工作年限的连续性，此处按整体9年计算示例：按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得9个月工资的经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序，同样需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，即9个月工资。经济补偿计算公式： \[ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \] 其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退的情况：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若按9年工作年限计算，您应获得18个月工资的赔偿金。赔偿金计算公式： \[ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \] 无需支付补偿或赔偿的情况：如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。其他可能的补偿：您还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。建议：首先，与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，是否能够获得补偿金需要分阶段来看，即您在达到退休年龄前的工作阶段和退休后被返聘的工作阶段。达到退休年龄前的工作阶段（4年）劳动关系与补偿金：在您达到退休年龄前，您与公司之间构成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司非因法定原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。具体计算：假设您在这4年中的月平均工资为X元，那么如果公司非法辞退您，您应获得的经济补偿金为4X元（4年×1年/年×X元/月）。退休后被返聘的工作阶段（6年）劳务关系与补偿金：在您达到退休年龄并享受养老保险待遇后，如果您被公司返聘，此时您与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律法规，劳务关系中的双方并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。因此，如果公司在这个阶段辞退您，您通常无权要求公司支付经济补偿金。特殊情况：当然，如果双方在返聘协议中明确约定了辞退时的补偿条款，那么公司应当按照协议约定向您支付补偿。但这种情况需要具体查看返聘协议的内容。综合建议核查返聘协议：首先，建议您核查与公司的返聘协议，看其中是否有关辞退补偿的约定。如果有，您可以按照协议约定要求公司支付补偿。与公司协商：如果返聘协议中没有相关约定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。法律途径：如果协商无果，且您认为公司在达到退休年龄前的工作阶段存在非法辞退的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：到了退休年龄返聘后被辞退，一般情况下不能要求经济补偿金，因为此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。但具体能否要求补偿金，还需根据返聘协议的约定以及实际情况来判断。一、法律关系性质退休后被返聘的员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一法律关系的性质决定了双方的权利义务主要依赖于返聘协议的约定，而非《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，在一般情况下，当用人单位辞退退休返聘人员时，不需要支付经济补偿金或赔偿金。二、返聘协议约定明确约定补偿：如果返聘协议中明确约定了在某些特定情形下单位辞退员工需支付补偿，那么员工在被辞退时可以依据协议约定主张相应款项。这是双方意思自治的体现，应得到法律的尊重和保护。例如，协议中可能规定，若因用人单位原因提前解除返聘协议，需支付一定数额的补偿金。无明确约定补偿：若返聘协议中没有此类约定，员工通常难以主张经济补偿。但在某些特殊情况下，如单位无正当理由提前解除协议给员工造成损失，或单位违约解除返聘协议导致员工遭受直接经济损失，员工可以根据《民法典》的相关规定，要求单位承担违约责任并赔偿相应损失。三、特殊情况与例外违法解除：虽然退休返聘人员不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但如果用人单位存在违法解除劳务合同的行为（如无正当理由单方面解除合同），退休返聘人员可以依据相关法律规定或返聘协议约定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。不过，这里的“赔偿”并非基于劳动关系的经济补偿金或赔偿金，而是基于劳务合同的违约责任或侵权赔偿责任。地方政策或行业规定：在某些特殊情况下，如地方政策、行业规定对返聘员工的权益有特别保护，或者用人单位存在违法行为（如歧视性辞退、违反公序良俗等），被辞退的返聘员工仍有可能依据相关法律法规要求补偿金。但这种情况较为少见，且需要具体分析相关政策或规定的适用性。四、实践中的操作建议签订详细的返聘协议：退休返聘人员在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款。确保自己的权益得到充分保障，避免因协议内容不明确而导致后续纠纷。保留相关证据：在返聘期间，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资发放记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。协商解决纠纷：如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反返聘协议约定的行为，建议首先通过协商的方式解决纠纷。双方可以就补偿金问题进行坦诚沟通，并尝试达成一致的解决方案。这种方式不仅效率高，而且能够维护双方的友好关系。法律途径维权：如果协商无果，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁（但需注意部分地方可能不受理劳务关系纠纷）、向人民法院提起诉讼等方式。在选择法律途径时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，到了退休年龄返聘后被辞退能否要求补偿金是一个复杂的问题，需要综合考虑返聘协议的约定、法律法规的适用以及实际情况等因素。在处理这类纠纷时，建议退休返聘人员保持冷静、理性沟通，并寻求专业的法律支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您在单位工作15年被返聘后辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：若您无过错被辞退：通常有权获得经济补偿，补偿标准按您在返聘单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但需注意，返聘关系与原劳动关系在法律性质上有所不同，具体补偿还需结合返聘合同内容及辞退原因判断。若您因自身过错被辞退：如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，则一般无权获得经济补偿。详细分析如下：一、经济补偿金的支付情形（以无过错辞退为例）协商一致解除：若返聘单位主动提出并与您协商一致解除返聘合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按您在返聘单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若您返聘后工作了较长时间（如数年），则可能获得数个月工资的经济补偿。单位过错性辞退：若返聘单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等违法情形，您以此为由解除返聘合同，或单位因经济性裁员等原因解除合同，您同样有权获得经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算。二、无需支付经济补偿金的情形（以存在过错为例）若您存在严重违反返聘单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等过错情形，返聘单位有权辞退您且无需支付经济补偿。三、经济补偿金的计算方式月工资标准：经济补偿金中的“月工资”指您在返聘合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您返聘期间的工资有波动，将按平均值计算。最高限额：若您的月工资高于返聘单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但需注意，这一规定主要针对高薪劳动者，且受支付年限限制。举例说明：假设您返聘后工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若您无过错被辞退，则应获得5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。四、特殊情形与建议返聘合同内容：返聘合同与原劳动合同在法律性质上有所不同，可能涉及不同的权利义务关系。因此，在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务及辞退补偿等事项。证据保留：无论何种情况，您都应妥善保管返聘合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。法律途径：若您对辞退补偿有异议，可首先尝试与返聘单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：您在单位工作15年被返聘后辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。若您无过错被辞退，通常有权获得经济补偿；若因自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：聘请60岁以上人员工作6年后辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及双方劳动合同的约定。以下分情况详细说明：一、合法辞退且无需支付补偿的情况如果60岁以上的人员已经达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其之间的劳动关系依法终止。此时，用人单位辞退该员工，无需支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，劳务关系的终止不适用劳动法的经济补偿规定。二、合法辞退但需支付补偿的情况未享受养老保险待遇但达到退休年龄：如果60岁以上的人员虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方继续维持用工关系，此时一般认为双方构成劳务关系。然而，在某些地区或特定情况下，如果法院或仲裁机构认定双方仍构成劳动关系，那么用人单位在合法辞退该员工时，可能需要按照工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未达到退休年龄但因其他原因合法辞退：如果60岁以上的人员并未达到法定退休年龄，且因用人单位经营状况变化、劳动者不能胜任工作等合法原因被辞退，那么用人单位需要按照工作年限支付经济补偿，计算方式同上。三、违法辞退需支付赔偿的情况如果用人单位无正当理由辞退60岁以上的人员，且该人员并未达到法定退休年龄或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（且法院或仲裁机构认定双方构成劳动关系），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。法律建议核实退休年龄和养老保险待遇情况：在辞退60岁以上人员前，用人单位应核实其是否达到法定退休年龄以及是否开始享受基本养老保险待遇。依法签订劳务合同或劳动合同：根据用工关系的性质（劳动关系或劳务关系），依法签订相应的合同，明确双方的权利和义务。遵守辞退程序：在辞退员工时，用人单位应遵守相关的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免违法辞退的风险。咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保用工行为的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于单位返聘被辞退是否有补偿的问题，需要分情况讨论，以下是我的详细解答：返聘人员与用人单位建立的是劳务关系：根据法律规定，返聘人员多为已享受养老保险待遇或已达法定退休年龄的人员，他们与用人单位一般按劳务关系处理。在劳务关系中，双方的权利义务主要靠合同约定，不受《劳动合同法》的调整。因此，如果返聘协议中没有明确约定辞退补偿条款，用人单位辞退返聘人员时，通常无需支付经济补偿。返聘协议中有明确约定辞退补偿条款：如果返聘协议中明确约定了辞退补偿的条款，那么当用人单位辞退返聘人员时，需按照协议约定给予补偿。这种情况下，返聘人员有权要求用人单位按照协议支付相应的经济补偿。返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且被认定与用人单位存在劳动关系：虽然这种情况较为罕见，但如果返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且被认定与用人单位存在劳动关系，那么当用人单位辞退返聘人员时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位存在过错导致辞退：如果用人单位在辞退返聘人员时存在过错，如违反合同约定、侵犯返聘人员合法权益等，给返聘人员造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括实际损失等。综上所述，单位返聘被辞退是否有补偿，关键在于返聘协议中的约定以及返聘人员与用人单位之间的法律关系。如果返聘协议中有明确约定辞退补偿条款，或者返聘人员与用人单位之间存在劳动关系且符合《劳动合同法》规定的辞退补偿条件，那么返聘人员有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果返聘协议中没有约定且双方为劳务关系，则通常无需支付经济补偿，但用人单位存在过错时需承担赔偿责任。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

六年前在原单位被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过失性辞退情形：若您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，而被用人单位辞退，这属于无过失性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序，而您被裁减，这属于经济性裁员。补偿标准：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，您同样有权获得6个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若您工作六年被违法辞退，应获得12个月工资作为赔偿金。无补偿的情况劳动者过错被辞退情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，而被用人单位辞退，这属于劳动者过错被辞退。结果：在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您六年前被辞退且未及时主张权利，可能已超过仲裁时效。但具体还需根据您是否知道或应当知道权利被侵害的时间、是否存在时效中断或中止的情形等因素综合判断。证据保留：若您认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、月工资水平以及辞退原因等事实。维权途径：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，六年前在原单位被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和情况来判断。若您认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。