在公司干了6年被无故辞退，你能要求的赔偿主要取决于辞退的性质。以下是详细的解答：
结论前置
若公司无故辞退你，即属于违法解除劳动合同的情形，你可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作6年则为12个月工资的赔偿金。
具体分析
违法辞退：
- 情形：公司无正当理由单方面解除劳动合同。
- 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作6年，因此赔偿金为12个月工资。
合法辞退（但此处与“无故辞退”相悖，仅作法律知识补充）：
- 情形一：劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 赔偿：公司无需支付经济补偿。
- 情形二：因客观情况发生重大变化等原因，公司依法辞退。
- 赔偿：公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即6个月工资。
协商一致辞退：
- 情形：双方协商一致解除劳动合同。
- 赔偿：公司也需支付经济补偿，标准同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即6个月工资。
月工资计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径
若公司拒绝支付应有的赔偿，你可以首先与公司进行协商。协商不成时，你可以收集如劳动合同、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
综上所述，若你在公司干了6年被无故辞退，你可以要求公司支付12个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。