针对您在公司工作6年半后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及计算方法：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等，具体数额会在协商过程中明确。
无过失性辞退：
- 若您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作6年半的情况，经济补偿金通常为6.5个月工资（若未提前通知，则还需额外支付一个月工资作为代通知金）。但实际操作中，6年半可能按6年或7年计算，具体看公司规定和当地劳动法规，一般倾向于按6年算即6个月工资，若需精确计算建议咨询当地劳动部门。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作6年半的情况，若按6年算，赔偿金通常为12个月工资（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、赔偿金的计算基数
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
五、维权途径
- 协商：首先，您可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
- 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、无需支付补偿的情形
- 如果您存在过错，如严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，您在公司工作6年半后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。在实际操作中，建议您严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业律师。