若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相当于12个月工资的赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需支付6个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了六年，因此经济补偿应为六个月工资。
   • 违法解除的情况下，赔偿金即为经济补偿的两倍，即十二个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿同样根据您在公司的工作年限计算，您工作了六年，因此应支付六个月工资作为经济补偿。
   • 若公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、公司经济性裁员等）而解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，则也需支付六个月工资的经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议您在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。