若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准为2倍经济补偿；若公司合法解除，则需支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，半年则支付半个月工资。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你在公司工作了半年，公司违法解除劳动合同，应支付你一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿的两倍）。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 如果公司因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准同上，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 所以，在公司合法解除劳动合同的情况下，你应获得半个月工资的经济补偿。

3. 其他注意事项

   • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于特定合法解除情形）。
   • 在实际操作中，建议你先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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