关于“达到退休年龄还在公司继续上班6年被辞退是否有赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法领域的复杂问题，需要综合考虑多个因素。以下是我基于专业知识和相关法规给出的详细解答：

结论前置：

达到退休年龄后仍在公司继续上班，被辞退时是否有赔偿，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的雇佣合同内容。若双方仍为劳动关系且用人单位无正当理由辞退员工，或存在违法解雇行为，劳动者有权要求经济补偿；若为劳务关系，则需依据劳务合同的约定来确定补偿事宜。

详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 已享受养老保险待遇或领取退休金： 此时，劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。在劳务关系中，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。

   • 未享受养老保险待遇或领取退休金： 若劳动者因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。在此情况下，若用人单位无正当理由辞退员工，或存在违法解雇行为，需按《劳动合同法》及相关法规规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 对于被认定为劳动关系的劳动者，若符合补偿条件，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位存在违法解雇行为，如未提前通知、未支付应得工资或福利等，劳动者有权要求更高的经济补偿，通常是经济补偿标准的二倍。

3. 雇佣合同的重要性：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。

4. 实际情况的考量：

   • 在本案例中，劳动者达到退休年龄后仍在公司继续上班6年，若期间未享受养老保险待遇，且用人单位无正当理由将其辞退，劳动者有权要求经济补偿。
   • 若劳动者已享受养老保险待遇，或劳务合同中有明确约定辞退无补偿，则用人单位无需支付经济补偿。

法律建议：

面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而用人单位未予支付，可通过以下途径维护权益：

• 与用人单位协商，尝试达成和解；
• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

综上所述，达到退休年龄后仍在公司继续上班被辞退是否有赔偿，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。