结论：退休年龄的员工在公司上班被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及双方是否签订了相关协议。以下从不同角度为您详细分析：

一、若达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金

1. 法律关系转变：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，您与公司之间的法律关系由劳动关系转变为劳务关系。
2. 辞退赔偿情况：在劳务关系下，公司辞退您一般无需支付经济补偿金或赔偿金，因为劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、若达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

1. 法律关系仍为劳动关系：在这种情况下，尽管您已达到法定退休年龄，但由于未享受养老保险待遇或领取退休金，您与公司之间的法律关系可能仍被视为劳动关系。
2. 辞退赔偿情况：
   • 合法辞退：如果公司因您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等合法原因辞退您，且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行了相关程序（如提前通知、支付经济补偿金等），则公司无需支付额外的赔偿金。但需注意，经济补偿金的具体数额需根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。

三、特殊情况：双方签订了返聘协议或劳务合同

1. 协议内容决定赔偿：如果您与公司签订了返聘协议或劳务合同，且协议中明确约定了辞退时的赔偿条款，则双方应按照协议约定执行。
2. 无约定时的处理：如果协议中没有明确约定辞退时的赔偿条款，则双方可以协商解决。协商不成的，您可以根据实际情况向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

建议：

• 保留证据：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、劳动合同或劳务合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果您对公司辞退您的行为有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

示例：假设您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且与公司签订了劳动合同。如果公司无正当理由辞退您，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金，则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工作年限和工资水平等因素确定。