在公司干了18年年龄超60被辞退有赔偿吗-赵辰律师｜法行宝

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2026-01-07 劳动纠纷

结论：在公司干了18年且年龄超过60岁被辞退是否有赔偿，这主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：

如果已享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果您已经达到了法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与公司之间的劳动合同将自动终止。
- 赔偿情况：在这种情况下，公司辞退您通常不需要支付经济补偿金或赔偿金，因为劳动合同的终止是基于法定原因，而非公司的单方面行为。
如果未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 法律背景：如果您虽然年龄超过60岁，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与公司之间的劳动合同仍然有效。此时，公司辞退您需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 赔偿情况：
  - 合法辞退：如果公司能够证明辞退您是基于合法的原因，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要公司承担举证责任。
  - 违法辞退：如果公司无法证明辞退您是基于合法的原因，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您在公司工作了18年，如果符合支付经济补偿金的条件，那么您将获得相当可观的经济补偿。

建议：

在面对辞退情况时，首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。
如果尚未享受相关待遇，且认为公司的辞退行为可能违法或不合理，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
如有需要，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

可能后果：

如果公司合法辞退且您已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则您可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
如果公司违法辞退或您未享受相关待遇，且您能够证明公司的辞退行为违法或不合理，则您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能获得相应的法律支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超过60周岁被公司辞退是否有补偿，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。补偿情况：在此情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动合同已经因员工享受养老保险待遇而自然终止。劳务关系下的辞退：如果员工在超过60周岁后继续为公司提供劳务，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系以双方签订的劳务合同为准。补偿情况：如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，一般公司无需向劳动者支付经济补偿。二、未享受基本养老保险待遇的情况劳动关系存续：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，劳动关系并不必然终止。补偿情况：若公司此时依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退劳动者，可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司违法行为导致的辞退：如果公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。补偿情况：在此情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、特殊情况的考虑返聘事宜：如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。四、建议与指导积极协商：面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。咨询法律专业人士：在具体操作中，建议劳动者及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。总结：超过60周岁被公司辞退是否有补偿，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：超过退休年龄被公司辞退是否有赔偿，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款和公司政策。若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则公司通常无需支付经济补偿；若您未享受且被无故辞退，公司则通常需支付经济补偿，违法辞退时还需支付赔偿金。一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您开始享受养老保险待遇，您与公司之间的劳动关系即告终止，此后您与公司之间的关系通常被认定为劳务关系。经济补偿：在劳务关系中，不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果公司辞退您，一般不需要支付经济补偿。二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与公司之间的关系可能仍被认定为劳动关系。经济补偿情形：非因劳动者原因终止合同：如果公司因非您的原因（如公司经营状况变化、业务调整等）而终止与您的劳动合同，且您未享受养老保险待遇，公司通常需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。违法辞退：如果公司存在违法辞退行为（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不支付经济补偿的情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退您则不需要支付经济补偿。三、劳动合同条款和公司政策的影响劳动合同条款：如果您的劳动合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论您是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。公司政策：公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。四、实际操作建议查阅劳动合同：在面临退休或被辞退时，您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商：在了解自身权益的基础上，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，您需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害。示例说明：假设您已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且公司无故辞退您。在这种情况下，您可以要求公司按照您的工作年限支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。总结：超过退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据您的具体情况和法律法规来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作十八年，今年六十二岁被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。分析如下：如果辞退是合法的：达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体根据地方政策及身份可能有所不同），且公司因您达到退休年龄而终止劳动合同，这属于合法终止，公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。但如果您未享受基本养老保险待遇，且公司继续用工，双方形成的是劳务关系，此时公司辞退您，一般也不涉及经济补偿或赔偿金的问题，不过具体还需看双方劳务合同的约定。其他合法辞退情形：如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条合法辞退您，同样无需支付经济补偿或赔偿金。如果辞退是非法的：未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇且被非法辞退：若您未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受基本养老保险待遇，且公司无正当理由非法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，因公司非法辞退，您还有权要求公司支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金计算公式：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2$ 举例：假设您月工资为5000元，工作18年，若公司非法辞退您，则经济补偿为$18 \times 5000 = 90000$元，赔偿金为$90000 \times 2 = 180000$元。建议：首先确认您的法定退休年龄及是否已享受基本养老保险待遇。回顾公司辞退您的具体原因及过程，判断辞退是否合法。若认为公司辞退非法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：年龄超过公司要求被辞退是否有赔偿，主要取决于您是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及公司辞退的具体原因。以下是详细分析：一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，您与公司之间的劳动关系已经自然终止，公司辞退您通常无需支付经济补偿。实际操作：如果您已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，公司辞退您时，一般不会有额外的赔偿。但您可以确认公司是否按照法律规定为您办理了退休手续，并支付了应得的退休金或养老保险待遇。二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况经济补偿：如果您虽然达到了退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，此时公司辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若非因您个人原因导致合同终止，且符合一定条件，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿：如果公司存在违法辞退的情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），则除了经济补偿外，公司还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。如果合同中有明确规定退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定。公司内部政策也可能对辞退补偿有具体规定，您可以查阅公司政策或咨询人力资源部门了解详情。三、特殊情况下的赔偿无论您是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等）导致您损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。双方如有特别约定（如签订协议明确辞退时需支付赔偿），则应按照协议执行。四、实际操作建议查阅劳动合同和公司政策：仔细查阅您的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休、解雇及补偿的具体条款和规定。与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：年龄超过公司要求被辞退是否有赔偿，需根据您的具体情况和法律规定来判断。建议您先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在企业上班六年到60岁被辞退，是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位无过失性辞退情形：若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此辞退您，这属于无过失性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了六年，因此应支付六个月工资作为经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合法定程序，用人单位因此辞退您，这属于经济性裁员。补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了六年，因此也应支付六个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了六年，因此赔偿金为十二个月工资。劳动者过错被辞退情形：若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位因此辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。其他可能的补偿：您还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。注意事项：月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。争议解决：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。综上所述，工作六年到60岁被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年纪超过60岁被辞退是否需要赔偿，这主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际用工关系和具体辞退情形。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，之后发生的用工争议按劳务关系处理。赔偿情况：在劳务关系下，公司与员工的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金。未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律关系与赔偿：若构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。在此情况下，若公司无正当理由辞退员工，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若不构成劳动关系：有些地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。在这种情况下，辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定。若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。特殊情况下的赔偿无论员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等）导致员工损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。双方如有特别约定（如签订协议明确辞退时需支付赔偿），则应按照协议执行。行动建议：确认辞退性质：要求公司出具书面解除通知，明确辞退原因及依据。保留证据材料：保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据，以备维权之需。协商沟通：尝试与公司协商赔偿方案，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结：年纪超过60岁被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

60岁在公司工作14年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已享受基本养老保险待遇，公司辞退您通常无需支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。若您已达到法定退休年龄，公司同样无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄的情况：若您虽已60岁，但因特殊原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，公司无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年）。劳务关系与劳动关系的区别：若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退您时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据您的工作年限支付经济补偿。特殊情形下的补偿规定：若公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退您时，需一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。建议与指导：面对辞退补偿问题，您应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。同时，建议您在面临此类问题时，及时向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。

核心结论：在公司工作13年且年龄超过60岁被辞退，补偿情况需分情形讨论，主要有以下两种：若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金：此时劳动者与用人单位的劳动关系终止，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，双方的关系转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》中关于经济补偿等规定的调整。不过，如果双方在劳务合同中有关于解除劳务关系补偿的约定，那么用人单位应按照约定进行补偿。若劳动者未开始依法享受基本养老保险待遇且未领取退休金：虽然劳动者年龄超过60岁，但只要没有享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍存在劳动关系。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在该单位工作了13年，那么经济补偿应为13个月的工资，赔偿金就是26个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等）的规定，在符合法定程序的情况下辞退劳动者，且劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位需要支付经济补偿，即13个月的工资，而非赔偿金。

结论：男满60岁后被公司辞退是否有赔偿，需综合考虑员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：一、已享受基本养老保险待遇的情况劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。经济补偿：在这种情况下，公司与劳动者之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系以双方签订的劳务合同为准，如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，一般公司无需向劳动者支付经济补偿。二、未享受基本养老保险待遇的情况劳动关系存续：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，劳动关系并不必然终止。经济补偿或赔偿金：合法辞退：若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退劳动者，且程序合法，可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果公司无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、特殊情况的考虑返聘合同：如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。四、建议与行动核实社保状态：首先，您需要核实自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。这可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来确认。了解辞退原因：其次，了解公司辞退您的具体原因。如果公司声称是合法辞退，要求其提供相关证据和依据。咨询与维权：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，或者您对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。总结：男满60岁后被公司辞退是否有赔偿，取决于多个因素，包括是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等。在处理此类问题时，建议您先核实自己的社保状态，了解辞退原因，并在必要时寻求专业法律帮助。

结论：在公司工作十年且已超过退休年龄的员工被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。但需注意，若员工已享受基本养老保险待遇，则可能不适用此条款，具体需结合实际情况判断。用人单位过错性辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工工作年限较长，也无法获得赔偿。非过失性辞退与经济补偿：若员工并未因过错被辞退，而是因用人单位原因（如经营困难、岗位调整等）导致劳动合同解除，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十六条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的员工在这种情况下应获得十个月工资的经济补偿。但同样需注意，若员工已享受基本养老保险待遇，则可能不适用此经济补偿条款。违法辞退与赔偿金：如果公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一条款同样可能受到员工是否已享受基本养老保险待遇的影响。其他注意事项： “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。员工已超过退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的关系可能不再受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。这种情况下，经济补偿或赔偿金的支付可能需依据民事法律的相关规定进行判断。建议：鉴于您已超过退休年龄且在公司工作十年，若被辞退，建议您首先与公司协商，了解辞退的具体原因及是否涉及经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以咨询我，提供详细情况，以便我根据具体情况为您提供更准确的法律建议。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

超过60岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际用工关系（劳动关系或劳务关系）和具体约定。以下是对此问题的详细分析：已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。之后发生的用工争议，按劳务关系处理。赔偿情况：在劳务关系下，公司与员工的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金。未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况司法实践中的不同观点：观点一：构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。在此情况下，若公司无正当理由辞退员工，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。观点二：不构成劳动关系：有些地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。在这种情况下，辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定。若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。特殊情况下的赔偿无论员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯员工权益等）导致员工损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。双方如有特别约定（如签订协议明确辞退时需支付赔偿），则应按照协议执行。建议与指导：面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系及辞退事实，然后申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在处理此类问题时，劳动者如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。综上所述，超过60岁被辞退是否有赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。

结论：在厂工作十多年，六十四岁被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄、辞退原因等因素。以下是具体分析：一、已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。补偿情况：在此情形下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。因为此时劳动合同已经因法定原因终止，不属于公司违法解除劳动合同的情形。二、未享受基本养老保险待遇且未达到法定退休年龄（但实际已64岁，此情况较为特殊）特殊情况分析：通常情况下，60岁即达到法定退休年龄。但若因特殊原因（如社保缴费年限不足、未办理退休手续等），员工虽已64岁却仍未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，此时公司无正当理由辞退该劳动者，则可能涉及违法解除劳动合同的问题。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)$（其中，工作年限需根据实际情况确定，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：若您在公司工作了10年，月工资为5000元，则赔偿金为$2 \times (10 \times 5000) = 100000$元。三、劳务关系与劳动关系的区别劳务关系：若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退员工一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。劳动关系：若您尚未办理退休手续，仍与公司存在劳动关系，则公司辞退员工时需遵循劳动法相关规定。若属无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并根据员工工作年限支付经济补偿。四、建议与指导与公司协商：面对辞退补偿问题，建议您首先与公司积极协商沟通，了解辞退的具体原因和公司的补偿方案。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。总结：六十四岁被辞退是否有赔偿，需根据您的退休及社保状态、公司与您之间的合同关系以及辞退的具体原因来判断。建议您根据自身情况，采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。