结论前置：超过60周岁被公司辞退是否有补偿，需根据员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。
- 补偿情况：在此情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动合同已经因员工享受养老保险待遇而自然终止。
劳务关系下的辞退：
- 如果员工在超过60周岁后继续为公司提供劳务，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系以双方签订的劳务合同为准。
- 补偿情况：如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，一般公司无需向劳动者支付经济补偿。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
劳动关系存续：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，劳动关系并不必然终止。
- 补偿情况：若公司此时依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退劳动者，可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违法行为导致的辞退：
- 如果公司在员工达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工未能正常享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 补偿情况：在此情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 返聘事宜：如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。
四、建议与指导
- 积极协商：面对辞退补偿问题，劳动者应与公司积极协商沟通，了解自身权益和法律规定。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。
- 咨询法律专业人士：在具体操作中，建议劳动者及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结：超过60周岁被公司辞退是否有补偿，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。