结论：在公司工作十年且已超过退休年龄的员工被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，工作十年应支付十个月工资作为经济补偿。但需注意，若员工已享受基本养老保险待遇，则可能不适用此条款，具体需结合实际情况判断。

2. 用人单位过错性辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工工作年限较长，也无法获得赔偿。

3. 非过失性辞退与经济补偿：

   • 若员工并未因过错被辞退，而是因用人单位原因（如经营困难、岗位调整等）导致劳动合同解除，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十六条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的员工在这种情况下应获得十个月工资的经济补偿。但同样需注意，若员工已享受基本养老保险待遇，则可能不适用此经济补偿条款。

4. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一条款同样可能受到员工是否已享受基本养老保险待遇的影响。

其他注意事项：

• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
• 员工已超过退休年龄且已享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的关系可能不再受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。这种情况下，经济补偿或赔偿金的支付可能需依据民事法律的相关规定进行判断。

建议：

• 鉴于您已超过退休年龄且在公司工作十年，若被辞退，建议您首先与公司协商，了解辞退的具体原因及是否涉及经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，您可以咨询我，提供详细情况，以便我根据具体情况为您提供更准确的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。