关于“到了退休年龄还继续在上班公司辞退有补偿吗”这个问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，在劳务关系中，如果用人单位辞退劳动者，一般是没有经济补偿的，除非劳务合同中有明确约定补偿条款。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果劳动者因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，此时双方可能仍被认定为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，到了退休年龄还继续在上班被公司辞退是否有补偿，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及具体的雇佣合同内容。如果劳动者对自己的情况感到困惑或不确定，建议及时向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议。