结论：您在公司连续工作18年，还有四年退休却被裁员，这种情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，并考虑是否可以要求公司支付赔偿金。同时，您还可以关注公司是否为您足额缴纳了社会保险，特别是养老保险，以确保您退休后的生活保障。

详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司连续工作18年，因此，您有权要求公司支付18个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司裁员的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者未按照法定程序进行裁员等，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您有权要求公司支付36个月工资作为赔偿金（但需注意，实际能否获得赔偿金还需根据具体情况和证据来判断）。

3. 社会保险缴纳：

   • 您还应关注公司是否为您足额缴纳了社会保险，特别是养老保险。养老保险是保障您退休后生活的重要来源，如果公司未足额缴纳，将影响您退休后的养老金待遇。
   • 如果发现公司未足额缴纳社会保险，您可以向当地社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社会保险费。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并考虑是否可以要求公司支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

特殊情况考虑：

• 如果您属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

总结与建议：

• 面对公司裁员，您应保持冷静，了解自己的权益和法律规定。
• 首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，及时申请劳动仲裁维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

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