您在公司工作21年且临近退休，若公司裁员，您有权获得相应的经济补偿，且公司裁员需符合法定条件与程序，否则您可依法维权。以下从多个角度为您详细分析：

一、经济补偿方面

1. 一般裁员补偿标准 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了21年，若公司合法裁员，您至少可获得21个月工资的经济补偿。
2. 高工资者的补偿限制 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要是针对高收入群体，若您的工资未达到该标准，则不受此限制。
3. 额外补偿情况 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、公司裁员的合法性条件与程序

1. 合法裁员的情形 公司裁员需符合《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。若公司不符合这些法定情形而裁员，属于违法解除劳动合同。
2. 裁员程序要求 公司裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。如果公司未履行这些程序，也属于违法解除劳动合同。

三、您的特殊权益保护

1. 优先留用权 根据法律规定，在符合裁员条件的情况下，公司裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，还有家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。您在公司工作21年，很可能签订的是无固定期限劳动合同，公司裁员时应优先考虑留用您。
2. 禁止裁员情形 如果您处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情况，公司不得依照裁员的规定解除劳动合同。

四、维权建议

1. 与公司协商 您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予经济补偿，并说明公司裁员应符合的条件和程序。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等。
2. 申请劳动仲裁 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的诉求，如要求公司支付经济补偿、代通知金等，并提供相关证据支持您的主张。
3. 提起诉讼 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。