针对您提出的“快退休的人公司要裁员怎么办”这一问题，我理解您可能正面临被裁员的困境，且担心退休前的权益受损。以下是详细的分析和建议：

1. 核查裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 若公司裁员程序不合法，您有权拒绝被裁，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 关注裁员补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司裁员应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 若您接近退休年龄，还需特别注意公司是否按照法律规定足额支付了补偿，以及是否存在利用裁员规避支付退休金等义务的情况。若公司未依法支付补偿，您有权通过法律途径追讨。

3. 考虑特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若您符合上述条件，公司裁员行为可能违法，您有权要求公司继续履行劳动合同至退休，或要求支付更高的赔偿金。

4. 准备应对措施：

   • 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等文件，以备不时之需。
   • 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注退休手续办理：

   • 在处理裁员事宜的同时，不要忽视退休手续的办理。确保您的社保缴纳记录完整，以便在达到退休年龄时顺利领取退休金。
   • 若公司因裁员影响您退休手续的办理，您有权要求公司协助完成相关手续，或向相关部门寻求帮助。

面对公司裁员，您应保持冷静，核查裁员合法性，关注裁员补偿，考虑特殊保护，准备应对措施，并关注退休手续的办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。